【评析】本案是职工工伤待遇私了未果而引起的劳动争议案件。工伤职工发现受骗上 当，最终求助于法律，通过劳动争议仲裁解决。发生工伤私了的事情，一般都由两方面造成 ，一是用人单位为了逃避安全责任和工伤保险责任，因为如果到劳动部门去“公办”，就必 定追究单位的安全生产责任，并责令按照国家规定保障工伤职工的待遇；二是工伤职工不了 解工伤保险规定和自己的权益。应当清楚，《企业职工工伤保险试行办法》中规定，职工因 工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路 费全额报销；住院治疗期间享受伙食补助费；医疗期间享受工伤津贴，标准为职工本人受伤 前12个月内平均月工资收入；工伤医疗期满经评残后，享受因工伤残抚恤金或在职伤残补助 金等一系列伤残待遇。本案私营建筑队在董华发生工伤后，不按以上政策规定执行，而是一 次性支付5000元就推出不管，这样哪能解决职工的医疗和抚恤的问题呢?结果是雇主省钱省 事，工伤职工深受其害。应当明白，国家工伤保险政策具体规定待遇项目的核准，就是为了 切实保障劳动者权益的，因此，尽管双方私下达成了协议，双方签字同意，因协议违反国家 法律法规规定，是无效的协议。对于这样的合同或协议，劳动争议仲裁委员会或人民法院有 权裁定无效，有权责令用人单位按照国家法律法规重新处理。
目前，有许多私营、个体企业不遵照国家法律法规规定，各行其是，对职工发生工伤采用私 了方式解决。一方面对企业而言，多数属于故意违法，利用职工不了解有关情况和政策，或 者乘人之危加以胁迫，这是有悖于我国社会主义道德，侵犯职工合法权益的。另一方面对职 工而言，法律意识不强，自我保护的能力较弱，有的在困难时出于无奈，或者贪一时之利， 陷入对方的圈套。我们希望工伤职工不要接受“私了”，而要学法和用法保护自己的权益， 同时也希望有关执法部门加大执法力度，严格查处侵害职工权益的行为。
【法律法规参考】《劳动法》第73条规定：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保 险待遇。第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
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