内部规定不符合有关工伤条例的无效
发表日期：2011-05-03 20:03:18 来源：互联网; 点击次数：
申诉人：孙某，女，某大学劳动服务公司职工。
被诉人：某大学劳动服务公司。
案情：
申诉人是被诉人单位的职工，1996年3月在工作期间不慎将右臂绞入机器中，造成右臂伤残。自负伤之日至今被诉人只付给申诉人4000元医药费，同时停发了工资。故申诉人请求：1.确认申诉人属因工负伤；2.支付医疗期间的医药费，补发停发的工资； 3.申诉费由被诉人承担。
调查核实情况：
本案立案后，被诉人答辩：申诉人负伤，虽属在工作期间发生，但属申诉人严重违章操作造成的，依据《某大学劳动服务公司管理章程》和《某大学安全防范条例》的有关规定，不能按工伤处理。
经查明：申诉人1979年参加工作，1995年10月被安排到被诉人下属的盛园酒店工作。1996年3月28日晚6时，申诉人在和面时被绞面机将右臂绞伤，入院治疗一个月，单位支付医疗费4000元，出院后在门诊治疗，申诉人的医疗费和工资均不再支付。1996年12月30日，经省劳动厅社会保险处调查确认申诉人孙某应定为因工负伤。
分析意见：
申诉人孙某在工作期间负伤，根据《中华人民共和国保险条例》规定，“不论是否有过错都应定为工伤”。因此，申诉人属因工负伤，医疗费和治疗期间的工资应依法支付。申诉人已完全丧失劳动能力，被诉人应根据有关规定为申诉人办理退休手续。
仲裁结果：
双方经调解达成如下协议：
1.申诉人属因工伤残，被诉人给申诉人办理退休；
2.被诉人一次性给付申诉人医疗、工资等补助3000元；
3.仲裁费由被诉人承担。
上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。
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