工伤认定典型案例

    《工伤保险条例》自2004年1月1日起实施以来，工伤认定在认定范围及认定程序上与以前相比都发生了很大变化，更加全面细致，更侧重于对劳动者权益的维护。2003年10月，我开始在窗口从事此项工作。通过几年来的工作，我深刻感受到，要做好这项工作，必须认真学习好《工伤保险条例》，善于分析研究新情况，解决新问题，依法保障权益。实际工作工作，我接触了很多形形色色的工伤案件，其中的一些案件较为典型，现选择三例，希望能够为企业和职工处理此类事件提供帮助。

    例1：串岗后发生事故算不算工伤？

    吴某是单位的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。某日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。单位认为，吴是单位的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经单位和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经单位临时指派，故不符合工伤认定条件，那么这种情况究竟属不属于工伤呢？处理结果：吴虽然不是在本岗位工作时受伤，但协助其他岗位仍然属于工作原因，符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤，同时也不属于《工伤保险条例》第16条规定的排除工伤认定的情形，所以，应当认定为因工负伤。

    例2：工作过程中受惊吓患精神病算不算工伤？

    某邮递员甲在接受单位工作安排送信至某客户家中时，受该客户家中闯出的狼狗惊吓，当场就表情木讷，事后确诊为精神分裂症，且诱因就是那次惊吓，现甲的父母提出要求认定工伤。处理结果：根据专家会诊讨论，尤其是为辨别基因和环境因素对疾病的影响而进行的寄养研究揭示，在精神分裂症的发病风险中，是父母所提供的基因，而不是环境因素起至关重要的作用。一般而言，普通人受到这样的惊吓是不会患精神类疾病的。所以，这种情况不应该认定为工伤。

    例3：在单位食堂吃饭受伤算不算工伤？

    甲是一家大型国营企业的车间工人，在单位已经有6年的工龄，某日中午下班后在职工饭堂吃饭时摔了一跤后造成右臂骨折，到医院治疗了一个多月，事故发生后甲向单位要求享受工伤待遇，但单位不同意，说不属于工伤。处理结果：根据《工伤保险条例》不属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害”，也不属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，故不能认定工伤，但可以享受医疗待遇。

    例4：7点上班，6点50分摔伤是不是工伤？