[案例]
胡一刀是一大型机械厂的技术人员。去年初，根据该厂与某落后地区一机械公司的合作协议，胡一刀和其他5名技术工人受本企业派遣到机械公司帮助工作2年。不久前，胡一刀在机械公司工作过程中，不幸受伤，经劳动部门认定为工伤。胡一刀找到本企业要求落实相关待遇，但本企业人事部门认为，根据派遣合作协议，派遣期间的工资待遇、工伤等问题应由机械公司负责，要求胡一刀找机械公司解决。现在胡一刀已提起劳动仲裁申请，要求机械厂与机械公司共同承担责任。
[评析]
本案涉及劳动力派遣中的劳动争议如何确立当事人这一问题。
劳动仲裁当事人是指基于劳动权利和劳动义务发生争议，以自己的名义参加仲裁活动并受仲裁裁决约束的利害关系人。劳动争议仲裁当事人具有如下特征：
1、以自己名义参加劳动争议仲裁活动；
2、与案件的仲裁结果有直接利害关系；
3、受仲裁裁决的约束。
劳动争议仲裁一方或者双方当事人为二人以上的，称为劳动争议仲裁的共同当事人。其中，二人以上的申诉人称为共同申诉人，二人以上的被诉人称为共同被诉人。劳动仲裁和诉讼在确立当事人的原则上是一致的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”就本案来看，根据派遣合作协议，派遣人员的工伤争议涉及接受单位，所以，应以机械厂和机械公司为共同被诉人。胡一刀的申请是正确的。
劳务人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照劳动者工伤保险相关规定“职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
对于工伤职工来说,应当由与其存在劳动法律关系的单位承担支付工伤待遇的责任。但是,派遣公司向工伤职工支付待遇之后,有权利向实际用工单位追偿。
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