首先对于本案认同法院观点。该案中，陈某有书面劳动协议，且在合理的上下班途中，遭遇车祸，应当认定为工伤，单位未给其办理相关保险，则参照保险条例，由单位予以赔付。
一、关于“临时工”的提法问题。临时工是计划经济下的产物，《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，只在劳动合同期限上可以有所区别。
二、关于工伤认定问题。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
可见，是否认定为工伤，首先要求该人员为用人单位的职工，即工伤的认定以具有劳动关系为前提。在条款确定的几种情形下可认定为工伤。
三、几个理解延伸的问题。
1、试工发生意外，是否认定为工伤？ 某工厂招聘一熟练技术工人，王某应聘，单位看其是否为熟练工，让其到车床试工，结果断指，是否应该认定为工伤？
不应该认定为工伤。首先，工伤的认定必须以存在劳动关系为前提，王某与该工厂尚未建立劳动关系，就谈不上工伤认定之说；但是，这并不意味该工厂没有任何责任，应考虑到以下几个因素：一、王某的试工是由工厂来安排的；二、王某是在该工厂的工作场所受到的伤害；三、工厂的工作流程是否存在安全隐患；四、工厂车床等设备是否存在质量问题。根据这些因素，合理确定王某是否有权从该工厂获得的赔偿及赔偿数额。
在报到途中，如果员工发生交通事故，是否认定为工伤的问题。其实答案也是否定的。
2、员工提前回老家，发生交通事故工伤如何认定？
2006年6月9日(星期五)下午，李某未请假即提前从公司下班，搭车回城郊的老家，中途发生交通事故致重伤，经交通部门事故责任认定，驾驶员负事故的全部责任。2006年9月，李某的妻子向当地劳动局申请对李某进行工伤认定。该劳动局经调查，得知：1、李某在公司院内有私有住房；2、李某未请假，提前离开的；3、李某的妻子与父母都居住在远郊，周五下午回老家已成惯例。李某的工伤是否应当予以认定？
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。李某是否能够认定为工伤，关键要看李某回老家是否应该算是在下班途中？老家也是家，而且李某周末回老家已成惯例，所以我认为应该算做下班途中发生的交通事故。李某并未请假，其发生交通事故时本应在工作，而不是在下班途中，是否会影响到其工伤的认定呢？再看工伤的认定适用的是无过错原则，也就是说，李某未请假离开确实存在过错。但这并不能影响到对李某工伤的认定。认定工伤与违反公司规章制度是两回事情。因此，对李某，应该首先进行工伤认定；至于其未请假，是公司内部应该解决的问题。按照公司规章制度，对失职人员、以及李某的违纪行为进行处理。
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