【问题提示】
不能一次性了断的职业病如何处理？
【案情】
原告：林德生
被告：华源化工设备公司
林德生原系华源化工设备厂职工，后因该厂改制被并入华源化工设备公司。从1991年7月至1997年6月，林德生在化工设备厂从事喷沙工作。1999年12月，经省职业病防治所诊断，林德生患111期矽肺，遂停止工作治疗休息。其间，公司按月发给林德生部分工资，并报销其全部的医疗费用。林德生的工资领取和医疗费报销均由其妻郑柳办理。
2000年7月，林德生所在公司进行改制。公司考虑采取一次性补助的形式解决患职业病职工的安置问题。2000年8月31日，该公司拟定了《改制企业职工工伤补助安置协议》和《改制企业职工安置协议》，协议明确向林德生支付一次性工伤补助金70000万元和退职补助金2250元，林德生之妻郑柳在上述协议上作为乙方签名，林德生之弟亦一同签名，当日郑柳就取走工伤补助金及退职补助金合计72250元。同年9月21日，郑柳又在另一份《改制企业职工安置协议》上代表林德生签名并取走一次性退职补助金3330元。从2000年9月起，公司停止支付部分工资，不再报销医药费用。
林德生继续在病中煎熬，经向医生了解，职业病往往是较难治愈的疾病，患者后期维持治疗费用相当高。如果林德生不能享受工伤待遇，其一次性领取的补助金很快就会用完，将来生活、治疗都无法保障。有关法律工作者也提醒林德生，他应该享受工伤待遇。
2001年12月25日，林德生向深圳市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求认定工伤，享受工伤待遇。劳动仲裁期间，该市劳动鉴定委员会受劳动仲裁委员会的委托，鉴定林德生伤残等级为三级，鉴定护理等级为大部分护理依赖。
该市劳动仲裁委员会经过审理认为，林德生提出的劳动仲裁申请已经超过规定时效，故裁决驳回林德生的工伤待遇申请。
判决：
林德生不服，向当地法院提起诉讼，要求享受工伤待遇。一审法院经审理认为，郑柳以林德生的名义已经与单位签订了工伤补助协议，领取的一次性工伤补助金包括今后的医疗费用，无权再要求享受工伤待遇。判决驳回了林德生要求继续享受工伤待遇的诉讼请求。林德生不服一审判决，向深圳市中级人民法院提出上诉。
深圳市中级人民法院经审理认为，企业职工在生产、工作中因患职业病使身体健康受到伤害后有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。根据《工会法》和《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工因工受伤后，应当先行治疗，待治愈或病情稳定后作出职工工伤伤残等级鉴定。在工伤职工自愿的情况下，可与企业达成一次性领取工伤待遇的相关协议。本案中虽然公司与林德生之妻郑柳就林德生工伤待遇签订了一次性工伤补助的协议，但因协议签订之时尚未对林德生的工伤伤残等级作出鉴定，因此双方并无签订一次性工伤补助协议的客观事实基础。而且，郑柳并不识字，其对林德生的工伤性质、伤情严重程度缺乏充分的认识，无法对林德生的伤情发展作出正确预测，故公司与郑柳签订的协议并非严格法律意义上的一次性工伤补助协议。
因此，华源化工设备公司应按照相关法律、法规，全额报销林德生治疗职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费，并向林德生按月发放相当干其本人受伤前月工资的工伤津贴，并要从2002年7月林德生工伤伤残等级确定后，按照当地职工月平均工资的40％按月向林德生发放护理费，按其月工资的80％按月发放伤残抚恤金，按其月工资20个月的标准给予一次性伤残补助金。法院最终判决支持了林德生申请工伤待遇的要求。
【案例分析】
根据法律规定，郑柳在与公司订立工伤补助协议时，林德生的工伤伤残等级尚未确定，根据郑柳的文化程度，也无法预知林德生的伤情严重程度及发展，显然该协议并非其对林德生工伤待遇的真实意思表示，法院不应以双方已签订工伤补助协议为由驳回原告的诉讼请求。
根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，职工因工受伤后，应先行治疗，待治愈后或病情稳定后作出工伤伤残等级鉴定，在职工自愿条件下，可与企业达成一次性领取工伤待遇的相关协议。林德生妻子与用人单位签订一次性补助协议时，并未对林德生工伤作出鉴定，因此双方并无签订一次性工伤补助协议的基础。同时林德生妻子对林德生工伤性质、伤情缺乏认识，无法对其伤情发展作出正确预测。企业通过签订所谓一次性协议，剥夺了林德生享受国家强制性规定的职业病待遇的权利，不履行法定义务，是违法的。因此双方所签协议应属无效，林德生要求企业给予其工伤待遇合理、合法。
【律师总结】
郑柳以林德生的名义与单位签订了工伤补助协议，并领取了一次性工伤补助金包括今后的医疗费用7万余元，认定此工伤补助协议是否无效需要看它是否违反了国家的法律和行政法规。这里提醒劳动者要有依法维权意识，不要盲目私了，损害了自己的合法权益。发生了劳动纠纷，要多咨询法律人士，了解有关法律规定。
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