【案情】
李某是天津某工程公司的一名职工，双方签订了合法的劳动合同，并且用人单位为张某办理了相关社会保险。根据劳动合同的规定，其工作岗位是运送建筑材料。为了能多赚点钱，李某还利用晚上和周末时间在某出租车公司工作，并与出租车公司签订了劳动合同，但出租车公司并未给李某缴纳工伤保险。某天晚上，李某在驾驶出租车运送乘客的路上，与迎面驶来的一辆货车相撞，事后，李某立即被送往当地一家医院接受治疗。交警通过对事故现场进行勘察，最终认定交通事故的责任在于货车司机。
事情发生后，李某就有关赔偿事项咨询了相关律师，律师认为，李某既是公程公司的一名职工，同时又在出租车公司从事驾驶工作并且存在劳动合同，也就是说，李某是在数单位任职。李某不是在工程公司下班后遭遇事故伤害，李某受伤与工程公司没有任何关系，所以，工程公司对于伤害不承担工伤保险责任。但是，李某受伤恰恰是在为出租车公司工作过程中受伤的，根据《工伤保险条例》的规定，在数单位任职中发生工伤，由伤害时的工作单位承担责任，所以出租车公司应当承担李某受伤的工伤保险责任。
于是，李某首先申请了工伤认定，劳动部门依法认定李某受伤是工伤。但是单位拒绝承担李某受伤的工伤保险责任，李某与其协商未果后，将其争议交由劳动争议仲裁委员会审理。
劳动仲裁委员会审理后认为，李某是在数单位任职，李某受伤是在为出租车公司工作过程中受伤的，根据《工伤保险条例》的规定，在数单位任职中发生工伤，由伤害时的工作单位承担责任，由于出租车公司未给李某缴纳工伤保险，所以，李某所应享受的工伤待遇应由出租车公司全额支付。
【案例分析】
在现实生活中，从事兼职在两个单位工作的情况并不新鲜，尤其是一些工作时间较灵活的岗位。这样一来就会出现一个问题，职工同时在两个以上单位就职，职工工伤后究竟如何获取赔偿？本案的当事人就是同时在两个单位就职过程中发生工伤事故伤害的情形，我们就以本案的求偿实际为例，对职工在数单位任职中发生工伤的赔偿作一个说明：
一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
缴纳工伤保险是每个用人单位的义务，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应为劳动者缴纳工伤保险，《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。另外，缴纳工伤保险也是对用人单位的保护，发生工伤事故后工伤保险可以分担职工伤害的损失，保障用人单位生产的顺利进行。
职工在两个或两个以上用人单位同时就业时，其实际上是与数个单位建立了劳动关系，不同劳动关系会导致不同的工伤认定，比如说，劳动者在甲单位从事的是生产工作，下班后在乙单位从事的是销售工作，这样，劳动者在销售中受伤则不符合在甲单位工作中认定工伤的情形，也就是说，劳动者不能依据甲单位职工的身份认定工伤，为了全面保护劳动者的工伤求偿权，《工伤保险条例》规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业时，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。不缴纳工伤保险的，在发生工伤事故后由用人单位依据相应标准承担工伤赔偿责任。
在本案中，李某既是工程公司的一名职工，同时又在出租车公司从事驾驶工作，并且存在劳动合同，也就是说，李某是在数单位任职。工程公司和出租车公司都与李某存在劳动关系，所以都应为李某缴纳工伤保险，但是出租车公司未给李某缴纳保险，出租车公司的行为违反了法律的规定，当其职工发生工伤后，应由其按条例规定的标准承担全部赔偿责任。
职工在两个或两个以上用人单位同时就业时，劳动者分别与各个单位建立了劳动关系，工伤认定条件之一就要求与用人单位之间存在劳动关系，在数单位任职中发生事故伤害的，伤害时的工作单位与劳动者存在劳动关系，也就是说，受伤者是该单位的职工，当伤害符合工伤认定的其他条件时，便完全可以依法予以认定。并且，由于劳动者是伤害时单位的职工，所以，工伤保险责任应由伤害时的工作单位承担责任。劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第1条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
在本案中，李某在工程公司和出租车公司同时工作，其与两单位都建立了劳动关系，但是李某受伤发生在为出租车公司的工作过程中，其作为出租车公司的职工所受到的伤害完全符合《工伤保险条例》规定的应当认定工伤的情形，作为出租车公司的职工，其工伤赔偿应由出租车公司承担，由于出租车公司未给李某缴纳工伤保险，所以，应由出租车公司按照《工伤保险条例》规定的标准支付李某工伤赔偿款。本案中的律师和仲裁机构的分析完全符合以上论述，是符合法律规定的。
【律师总结】
劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第1条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。作为法官我们建议，劳动者在进行工伤索赔时，首先要确定他是在与哪个单位存在劳动关系过程中受伤的，这是工伤索赔的前提，同时也是索赔成功的关键。
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