案例案例
张某是某机械厂司机1993年2月，由于单位经济效益不好，部分职工办理停薪留职。张某办理停薪留职后，为从事运输业务的赵某打工。同年5月张某驾车从事运输工作的时候发生交通事故造成双腿粉碎性骨折，生活无法自理。其家属提出要求赵某按照工伤提供工伤保险待遇，但赵某认为，张某肃然为其打工，但社会保险关系还在原单位，应该由原单位负责。家属找到张某原单位索要工伤保险待遇，但原单位成赵某已经办理停薪留职，只保留劳动关系，且不是在本企业发生工伤，因此不应由本企业承担责任。
案例评析
对于停薪留职，法律上并没有明确规定其权力和义务内容，实际当中容易产生争议。张某的关系虽然仍在原单位根据停薪留职协议，单位还要为其缴纳社会保险费。但张某不是爱原单位发生工伤，也不是原单位委托的工作中受到伤害，事故与原单位没有任何关系，原单位也不应承担工伤待遇支付责任。
张某为赵某打工，与原单位还保留劳动关系，在法律上只承认一种，而其他的属于事实 劳动关系。《工伤保险条例》第６１条规定“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。张某可以作为赵某的临时雇员，并在为其工作时受伤，符合工伤的客观条件，可以认定为工伤，王某应当承担事故的赔偿责任。
政策法规
《工伤保险条例》第６１条
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