[案例描述]
小强今年17岁，于今年6月到天津一制桶厂打工。12月26日在工作过程中右手拇指被轧断，经医院检查，其拇指两节骨头都被压碎，无法做手术复原。如果依工伤鉴定标准，应为六级。但入院时老板将小强的名字改为该厂一名入保人的名字，他实际并没有为小强入保。
问：这种情况下应怎样申请工伤认定?还有，小强是17岁，属未成年工，法律上没有规定未成年工的赔偿办法，是否适用童工的工伤赔偿办法?如果小强要起诉该厂老板，他必须注意一些什么情况?他可以申请精神损害赔偿吗?他具体有哪些权利可以申请赔偿?
[案例分析]
这种情况应该分三步走：一是赶紧取得有关证据，包括工资证明、受伤治疗证明、其他员工的证明以及该厂给予各种费用报销的证明；二是依据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》对用人单位没有足额缴纳社会保险费、骗取社会保险费的情况进行举报，要求当地劳动监察部门对用人单位的不法行为进行查处；三是向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请认定工伤，在劳动监察部门对用人单位进行查处后，自然也就查明了该老板让小强治疗是冒名顶替他人的真相，从而避免了自己为举证而陷入旷日持久的消耗战中。当然，小强也可以在举报用人单位不法行为的同时，向劳动保障行政部门申请认定工伤。有了工伤认定结论后，小强才能获得其他的工伤保险待遇。
认定工伤后，如果该厂老板未按有关规定为小强落实工伤保险待遇，应该先向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结论还不服的话，方可提起民事诉讼。由于小强属于工伤，因此根据最高人民法院的司法解释，不适用人身损害赔偿的规定，也就无法要求获得精神损害赔偿。小强可以要求获得赔偿的包括医疗费、住院伙食补助、就医路费、误工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果需要康复治疗、需要配置辅助器具的，还可以要求支付康复治疗费、辅助器具配置费；另外，如果治疗期间需要生活护理的，还可以要求支付生活护理费。
小强已年满16周岁，根据我国的法律规定不能称为童工(童工指年龄在16周岁以下)，只能称为未成年工，因此不适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》里有关童工伤亡赔偿的相关规定。我国《劳动法》第7章里针对未成年工也只是泛泛地规定了一些劳动保护措施。
[法律法规]
《劳动保障监察条例》
《工伤保险条例》
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
《劳动法》第7章
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