案例：
2007年8月，学校安排张明到某工厂实习，在实习期间他不慎被机器轧伤，共用去医药费七千多元。张明向当地劳动行政部门申请了工伤认定，并被评定为十级残疾。但是，该厂领导认为张明不是他们的职工，只是实习生，不同意赔偿，也不同意其享受工伤待遇。实习期间受伤是否属于工伤？
解析：
首先，张明的情况应该被认定为工伤，而且这也是当地劳动部门做过评定的。他们厂的领导认为张明只是实习生，不同意其享受工伤待遇的观点是不合理的。
虽然我国的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体，但《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生，也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。
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