临时工是否可以申请工伤认定

［案情］李某，27岁，于<?XML:NAMESPACE PREFIX = ST1 />2004年2月20日被某塑料制品公司雇佣为临时工，在车间内从事进料工作。上岗前，公司未对其进行必要的劳动安全知识教育，也未有针对性地对其进行岗位培训,只是派一个当班的班长告诉李某该干什么活。2004年3月19日下午4时，张某在加工塑料操作中，右手直接进料被卷入机内压伤，结果导致中指远节离断，食指、无名指挫裂伤。事故发生后，李某向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，被予以受理。而塑料制品公司坚持认为李某系单位临时工，劳动保障部门不应受理李某的工伤认定，并将李某辞退。<?XML:NAMESPACE PREFIX = O />

请问：劳动保障行政部门是否应受理李某的工伤认定申请？

［案例分析］本案例涉及的关键是工伤认定的对象问题，临时工是否可以申请工伤认定。

按照国务院2003年颁布的《工伤保险条例》（2003年4月27日国务院令第375号）以及劳动和社会保障部发布的《工伤认定办法》（2003年9月23日劳动和社会保障部令第17号）的规定，工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工：一是存在受到伤害或者患职业病的事实；二是与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；三是要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。《工伤保险条例》附则补充说明了“职工”的含义,即“是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。其中用工形式除了合同制外，还有靠口头协议形成的事实劳动关系，也有以完成一定工作任务为期限的灵活的劳动关系。因此条例规定的职工是广义上的职工，即与企业存在劳动关系，包括农民工、临时工、外来工等的劳动者。

    此外，对于工伤认定对象还应把握以下三点：一是《工伤保险条例》适用范围内的所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病，申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。二是《工伤保险条例》适用范围内的用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。三是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的；用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，这些职工和童工不需申请工伤认定，直接由单位给予一次性赔偿，单位拒不给付赔偿的，由劳动保障监察机构予以处理。