案 情
肖某系某公司职工。2005年3月2日，肖某在干活时右腿被砸伤至骨折。2007年3月16日经劳动能力鉴定委员会为劳动功能障碍九级。此后，肖某与公司就工伤补偿事宜协商未果，肖某遂申请仲裁。仲裁委员会认为，公司和肖某均未依法提出工伤认定申请。故驳回了肖某的仲裁请求。肖某不服，诉至法院请求判令公司支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助共计29427元。
判 决
法院经审理认为，原告作为被告的职工，在工作期间发生事故，导致腿部骨折。虽然双方均未想劳动保障部门提出工伤认定申请，但原告已经被鉴定为劳动功能障碍九级。被告公司作为用人单位，应按照《工伤保险条例》给付原告工伤待遇。故判决被告支付原告工伤待遇29427元。
评 析
本案的焦点在于：没有经过工伤认定的行政程序能否享受工伤待遇。
首先，要明确的是，工伤待遇并非工伤保险待遇。两者的关键区别在于承担责任的祖主体不同：工伤待遇由用人单位承担。职工在受到工伤后享受工伤待遇是其享有的法定权利，如果因单位的过错未缴纳工伤保险，致使职工的合法权益受到侵害，那么本应由社保机构负担的费用则需有用人单位负担。
依据我国工伤保险条例的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费用，在职工发生工伤后，经劳动部门认定为工伤，其应享受的工伤待遇大部分可由工伤保险基金支付。对于没有依法为职工办理工伤保险的用人单位，则要由用人单位承担相应的赔偿责任。在本案中，原告根据法律规定构成工伤，理应享受工伤待遇，不能因为双方未申请工伤认定而否认这一事实。
其次，进行工伤认定并非是职工享受工伤待遇的前置程序，而只是享受工伤保险待遇的前置程序。工伤待遇的支付途径有两种：一种是由工伤保险经办机构支付大部分的工伤待遇款项；一种是由用人单位支付相应的工伤赔偿款项。而只有在由工伤保险经办机构支付工伤赔偿项目时，才必须以法定的行政程序认定工伤为前提。若双方都没有申请工伤认定，职工可以喜爱那个法院起诉要求享受工伤待遇。
本案中，虽然原被告双方均未在法定期限内提出工伤认定申请，但并不能因此剥夺原告获得工伤赔偿的法定权利。用人单位仍然负有支付原告各种工伤待遇费用的法定义务。
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