案情简介：2004年张某以个人名义承包了某公司的成品、半成品的进仓、装卸车等的装卸车工作，在某公司进行生产经营活动。张某未领有营业执照。2005年1月，陈某由张某雇请任搬运工。同年5月7日15时，陈某在该公司仓库门前的货车上卸货时，被货车门撞伤。
陈某提出工伤认定申请，主张其是在工作过程中受到事故伤害的，其受伤应当认定为工伤。某公司认为，陈某是由张某所聘请的，并不是其公司所聘请的员工，与其不存在劳动关系，为此，陈某所受伤害不属工伤。
争议焦点:陈某由不具备用人单位资格的张某雇请，陈某受伤的工伤保险责任应当由谁承担？
工伤认定: 市劳动保障局作出工伤认定决定，认定某公司实行承包经营，使用劳动者的张某不具备用人单位资格，陈某的工伤保险责任应由具备用人单位资格的某公司承担。陈某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，其受伤为工伤。
案例分析:本案中某公司将其公司的成品、半成品的进仓、装卸车等的装卸车工作发包给张某，再由张某雇请人员在某公司进行生产经营活动，因此，可以认定该工序实行承包经营。而张某又因未领有营业执照而不具备用人单位资格，依据《广东省工伤保险条例》第三十五条规定:“用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。”因此，该公司应承担陈某的工伤保险责任。陈某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第㈠项的规定，应认定为工伤。
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