【案例】
“李文强同志你好，由于你原单位的资产进行了转让，从下月起，你的伤残津贴将被停发。”单位的一份通知，让李文强大吃一惊。 “难道原单位的资产进行了转让，自己的工伤保险待遇就没有了吗?”他决定先到单位去问个明白。
李文强是某物流公司的一名老货运工，当初与单位签订的是无固定期限劳动合同。两年前，李文强在一次搬运货物时，因货物从高空坠落，将其腰部砸伤。虽然单位没有给李文强参加工伤保险，但经过他和家人的努力，当地劳动保障部门为他认定了工伤，并经劳动能力鉴定为四级伤残。事故发生后，原物流公司由于无法为李文强安排适当工作，于是按月发给其伤残津贴。两个月前，李文强的原公司进行了资产转让，没想到新的单位领导竟给李文强发出了这样的通知。
【评析】
《工伤保险条例》第41条规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地的社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。所以，用人单位在分立、合并、转让时，应当就原单位工伤职工待遇相关问题作出安排。
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