员工参加公司组织的旅游受伤不属工伤
发表日期：2011-05-03 19:32:48 来源：互联网; 点击次数：
[案例]小周几次跳槽后，终于如愿以偿进入一家大公司工作。公司福利好，每到过年过节不但发不少好吃好用的，还在春秋季节组织业绩好的员工外出旅游。
小周新到公司积极表现，半年后工作业绩一路飘红。公司秋季福利旅游的名单中果然有了小周的名字。不巧的是，旅游的日子快到了，小周却患上了重感冒。小周实在不想放弃。收拾行囊的那天，虽然发起了高烧，但小周还是兴奋得几乎一夜没睡着，早晨匆匆吃了片退烧药就坐上了旅游的长途车。几个小时的旅途颠簸，小周感觉有些晕车，再加上感冒，更是不舒服。然而，来到山脚下，小周还是勉强跟同事们一起往山上爬。
一群人走走停停，身体一直难受的小周很快落在了后面。眼看天色不早，小周只好打起精神继续往前走。山势陡峭，山风一吹，小周感到很冷，一时头晕目眩从狭窄的台阶上摔了下去。当同事们找到小周时，发现他已经痛得脸色发白，小周被送进医院后，被诊断为右腿骨折，左脚和身上也有多处软组织挫伤。要想复原，最少得休息三四个月。
手术后，公司领导来慰问小周的同时，明确告诉他，由于小周是旅游受伤，而不是工作期间受伤，这种情况不属于工伤，也不能享受相关的工伤待遇。小周觉得，自己之所以参加这次登山旅游，完全是因为这是公司组织的一项活动，如果单位没有组织旅游，自己肯定不会带病爬山还摔断腿。因此，自己应该享受工伤待遇。
[分析] 这次旅游，是公司的一种福利待遇，并不是单位组织的必须参加的文体活动，因此小周并非是在工作过程中受伤，而旅游活动也不涉及工作内容。小周受伤是因为自己勉强登山因不慎导致摔伤，所以不属于工伤的范畴。
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