下班后受领导安排处理纠纷遭殴打致伤是否属工伤？
发表日期：2011-05-03 19:31:15 来源：互联网; 点击次数：
[案情简介]
2005年4月，陈某应聘到某运输公司工作，由于没有正式签订劳动合同，公司没有安排陈某具体工作职责，公司副总经理林某就安排陈某协助其工作。2005年6月12日晚上10点左右，林某和陈某下班后一起到朋友家喝酒，接到公司一职工电话，称其在驾车下班路上和他人车辆发生擦挂纠纷，请领导出面协调。林某随即带着陈某一同前往出事地点察看。到达后，擦挂双方发生争吵，对方人员持刀追砍，将陈某砍成重伤。陈某受伤后向某区劳动保障局申请工伤性质认定，某区劳动保障局认定其受伤性质为工伤，公司不服，向上级劳动保障行政机关申请行政复议，上级劳动保障行政机关复议维持了区劳动保障局的决定。
[争论焦点]
运输公司认为：陈某虽是公司员工，但公司没有安排其具体工作职责，陈某在下班后，参与处理公司职工和他人发生的纠纷时被人砍成重伤，不是在工作时间、工作地点因履行工作职责而遭受暴力伤害，也不是在工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于其私人行为，不应认定为工伤。
区劳动保障局认为：陈某是接受公司领导林某的安排，前往公司职工和他人发生纠纷的地点察看和参与处理纠纷的，陈某在此过程中被砍伤，属于履行工作职责而受到暴力伤害，应认定为工伤。
[律师评析]
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”属于工伤。运输公司的职工在下班途中和他人发生纠纷，公司领导林某在接到职工电话后，安排陈某和他一起前往现场察看并处理纠纷，可视为公司领导给陈某临时安排的非常规工作。陈某接受公司领导安排，前往察看现场和处理纠纷，是一种职责行为。在此过程中，陈某被他人砍成重伤，属于在完成非常规工作、履行工作职责时受到暴力等不法侵害，应当认定为工伤。
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