[案情] 汪越岭是某企业职工。2005年3月某日清晨，汪越岭自家骑自行车上班。因为担心迟到，在通过某十字路口时，汪越岭没有注意观察车辆情况，迅速冲过路口，被快速行驶的车辆撞伤。经送医院抢救，但仍构成6级伤残。经公安机关交通管理部门现场勘查后认定：机动车一方与汪越岭均违反了道路交通安全法律、法规关于在十字路口减速慢行、停车燎望的规定，对交通事故的发生均有过错，行为对事故结果的原因力相同，应当承担同等责任。汪越岭要求所在单位给予工伤认定，遭到所在单位拒绝，向当地劳动部门提出工伤认定申请。劳动部门经审查后认定汪越岭在上班途中发生交通事故，构成工伤。某企业时劳动部门的工伤认定决定不服，向人民法院提起行政诉讼。
[争鸣]
某企业提出，汪越岭在上班途中发生交通事故，导致人身伤残，但其在交通事故中自身也有过错，存在违反道路交通安全法律规范的行为，负同等责任。而且事故发生的地段也不是上班必经路线。因此，对其所受事故伤害不能认定为工伤。
劳动部门提出，根据仁伤保险条哪的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。汪越岭作为某企业正式职工，在上班途中发生交通事故，受伤致残，符合认定为工伤的条件。发生事故伤害的地段是否在上下班必经路线上不影响工伤认定。虽然汪越岭在交通事故中也有过错，承担同等责任，但这不能改变其所受伤害工伤的性质
[法官点评］
工伤，即因工负伤。这里的“工”，就其本质而言，是指职工在劳动过程中执行职务的行为，既可能实施于工作地点和工作时间，也可能实施于其他地点或时间；这里的“伤”，是指职工在劳动过程中所受到的急性伤害〔身体损伤或死亡）。区分工伤与非工伤，要注意以下几个界限：（一）时间界限。即工伤一般只限于工作时间之内所发生的急性伤害。（二）空间界限。即工伤一般只限于生产、工作区域之内所发生的急性伤害。（三）职务（业务）界限。即工伤一般只限于执行职务〔业务）所发生的急性伤害。只要急J性伤害是因执行职务（业务）而发生的。即使发生在工作时间和工作区域之外，也应当属于工伤。相反，如果急性伤害虽然发生在工作时间和工作区域之内，却不是由于执行职务（业务）原因发生的，则不应属于工伤。（四）主观过错界限。即除了职工本人故意造成的伤害不应属于工伤以外，发生在职工本人有过失或无过错的主观心理状态下的伤害，只要符合其他工伤条件，都应属于工伤。决不能以职工本人对急性伤害发生有过失，作为将该伤害排斥在工伤保险范围之外的理由。
根据我国《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的包括以下几种情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这是法律规定的几种特殊的工伤情形。
《企业职工工伤保险试行办法》（已废止）曾规定：“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”，认定为工伤。而仁伤保险条例》则规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤。与前者相比，条件要宽松得多，祛除了“上下班的规定时间和必经途径”及“无本人责任或非本人主要责任”两个限制性条件，扩大了工伤的适用范围，减轻了受伤职工的举证责任，加强了对劳动者权益的保护。因此，劳动部门和行政诉讼第三人汪越岭只要能就“上班途中”和“受到机动车事故伤害”两项事实举出证据，就能够证明作出工伤认定的证据充分。由于汪越岭受伤发生在非上班必经路线，按照旧的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，不构成工伤；而按照新仁伤保险条例》的规定，则构成工伤。虽然汪越岭在交通事故中承担同等责任，但并不影响其行为构成工伤的性质。因为《工伤保险条例》已经祛除了职工在事故伤害中无责任或无主要责任的限制性条件。
《工伤保险条例》第16条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。”根据《工伤保险条例》规定的不构成工伤的情形，除了醉酒、犯罪和违反治安管理行为以及当事人故意造成伤害外，不能因为受伤职工其主观上有过失，就否定其行为的工伤性质。汪越岭虽然在交通事故中有过错，但交通事故伤害不是其故意造成的，虽然其有违反道路交通安全法律规范的故意，但对于交通事故的发生则完全是过失的心态。因此，汪越岭在上班途中发生交通事故，受伤致残，应当认定为工伤。
